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  1. 人才理念

    YUANCHANG MACHINERY




     
      人才政策----讓每一個員工都有發展的機會 現在員工人人都有自己的優點,問題是如何發現他們的特長,如何發現人才,如何建立出人才的機制。源昌的責任就是要通過搭建“寬闊的舞臺”鼓勵每個員工發揮自已的創造性,為每個員工營造創新的空間,使每個員工人盡其才,才盡其用。
           人才機制,包含三條原則:一是有用武之地,公平競爭,任人唯賢;二是用其所長,才盡其用,所長是所愛,所愛才能做好;三是獎勤罰懶,能上能下,合理流動,動態管理。在用工制度上,實行一套優秀員工、合格員工、試用員工“三工并存,動態轉換”的機制。在干部制度上,源昌對中層干部分類考核,綜合評定,每一位干部的職位都不是固定的,屆滿輪換。

          源昌人力資源開發和管理的基本原理是充分發揮每個人的潛在能力,激發潛力,讓每個人每天都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。

     
         

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